Politique de confidentialité

Dernière mise à jour : 3 septembre 2026

Recrute en VO traite des données personnelles dans le cadre de son activité de recrutement. Cette page explique quelles données sont collectées, pourquoi, combien de temps elles sont conservées et quels sont vos droits.

1. Responsable du traitement

Olivier Vasseur, entrepreneur individuel exerçant sous la marque Recrute en VO, 31ter avenue Aristide Briand, 27930 Gravigny, France. SIRET 812 667 434 00029.

Pour toute question relative à vos données : olivier@recrutenvo.fr.

2. Données collectées

Visiteurs du site. Le site public ne dépose aucun cookie de suivi et n'utilise aucun outil de mesure d'audience. L'hébergeur conserve des journaux techniques (adresse IP, date, page consultée) nécessaires à la sécurité et au bon fonctionnement du service.

Candidats. Dans le cadre d'un recrutement, sont traitées : identité et coordonnées, parcours professionnel et formation (CV, profil LinkedIn public), compétences, situation et disponibilité, prétentions, échanges avec le recruteur, comptes rendus d'entretien et contrôles de références réalisés avec votre accord.

Interlocuteurs en entreprise. Identité professionnelle, fonction, coordonnées professionnelles et historique des échanges liés aux missions de recrutement.

Entreprises. Informations légales publiques (raison sociale, SIRET, adresse, activité) issues du répertoire Sirene de l'INSEE.

3. Origine des données

  • Directement de vous : candidature, prise de contact, entretien, CV transmis.
  • Sources accessibles au public : profils professionnels publics (LinkedIn), sites d'entreprises, annuaires, répertoire Sirene.
  • Références professionnelles, uniquement avec votre accord préalable.

4. Finalités et bases légales

  • Mettre en relation candidats et entreprises (sourcing, évaluation, présentation, suivi d'intégration) : intérêt légitime du recruteur et des entreprises clientes, ou consentement lorsque vous candidatez spontanément.
  • Gérer la relation avec les entreprises clientes (missions, contrats, facturation) : exécution du contrat.
  • Respecter les obligations légales (comptabilité, réponse aux demandes des autorités) : obligation légale.

Aucune décision automatisée ni profilage n'est réalisé : chaque candidature est examinée par le recruteur.

5. Durées de conservation

  • Candidats : deux ans après le dernier contact avec le recruteur, sauf demande de suppression anticipée ou accord pour une conservation plus longue.
  • Interlocuteurs et entreprises clientes : durée de la relation commerciale, puis délais légaux de conservation des pièces contractuelles et comptables (jusqu'à dix ans).
  • Journaux techniques : un an au maximum.

6. Destinataires et sous-traitants

Vos données ne sont jamais vendues ni cédées. Elles sont accessibles au seul recruteur et, pour les candidats présentés, aux entreprises concernées par le poste, après échange avec vous.

Les prestataires techniques suivants interviennent pour le compte de Recrute en VO :

  • OVH SAS (Roubaix, France) : hébergement de l'application et de sa base de données, en France.
  • Google Ireland Limited (Google Drive) : stockage d'une copie de sauvegarde quotidienne de la base de données et des documents, sur un espace Google Drive appartenant au responsable du traitement et accessible uniquement par lui. Cette copie protège les données contre la perte du serveur principal.

L'utilisation des informations reçues des API Google par Recrute en VO respecte la Politique relative aux données utilisateur des services API Google, y compris ses exigences d'utilisation limitée. L'accès Google Drive est restreint aux seuls fichiers de sauvegarde créés par l'application ; aucun autre contenu du compte Google n'est lu.

7. Sécurité

Les échanges avec le site sont chiffrés (HTTPS). L'espace de gestion est protégé par identifiant et mot de passe et réservé au recruteur. Les données sont sauvegardées chaque jour, les sauvegardes sont chiffrées pendant leur transfert et les plus anciennes sont supprimées automatiquement au-delà de quatorze jours.

8. Vos droits

Conformément au Règlement général sur la protection des données (RGPD) et à la loi Informatique et Libertés, vous disposez des droits d'accès, de rectification, d'effacement, de limitation, d'opposition et de portabilité de vos données, ainsi que du droit de retirer votre consentement à tout moment.

Pour les exercer, écrivez à olivier@recrutenvo.fr. Une réponse vous est apportée dans un délai d'un mois. Vous pouvez également adresser une réclamation à la CNIL (www.cnil.fr).

9. Cookies

Le site public ne dépose aucun cookie. L'espace de gestion, réservé au recruteur, utilise uniquement un cookie de session strictement nécessaire à la connexion.

10. Évolution de cette politique

Cette politique peut être mise à jour pour refléter l'évolution de l'activité ou de la réglementation. La date de dernière mise à jour figure en haut de page.